El finiquito es una compensación económica que todo empleador debe otorgar al trabajador en el momento que finaliza la relación laboral. Su cálculo puede ser complejo, pero existen herramientas en línea como la calculadora de finiquito, que ofrecen una estimación rápida y precisa. Este tipo de herramientas facilitan el proceso, evitando errores y ahorrando tiempo tanto a los empleados como a los empleadores.
Tabla de contenidos
¿Qué es el finiquito y cuándo se aplica?
El finiquito es una prestación laboral a la que tienen derecho los trabajadores al finalizar su contrato, independientemente de la causa. Se otorga en distintas circunstancias y difiere de la liquidación en cuanto a los conceptos que incluye, como el salario devengado, la prima vacacional, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales, además de las razones por las que se paga.
Finiquito vs. Liquidación – Diferencias
El finiquito se otorga en cualquier terminación de un contrato, mientras que la liquidación se aplica en casos específicos como un despido improcedente o el cierre de la empresa. La liquidación suele ser más elevada, ya que incluye una indemnización adicional.
Casos en los que se otorga el finiquito:
Renuncia voluntaria:
El empleado decide terminar la relación laboral.
Terminación del contrato:
El contrato laboral llega a su fin.
Despido injustificado:
Si el despido no tiene una causa justificada, el trabajador tiene derecho a una liquidación, al pago de los salarios caídos y a una indemnización por 3 meses de sueldo.
Despido justificado:
Ocurre cuando el trabajador incurre en faltas graves establecidas en la Ley Federal del Trabajo, como el robo o el fraude, cualquier acto de violencia en el lugar de trabajo o el incumplimiento grave de sus responsabilidades.
En este caso, la empresa no está obligada a pagar ninguna indemnización, solo el finiquito correspondiente.
Por causas ajenas al trabajador:
Ya sea por el cierre de la empresa o por la reducción del personal.
¿Qué incluye el cálculo del finiquito?
Salario devengado
Días trabajados en el último mes.
Aguinaldo
Parte proporcional a los días trabajados en el año.
Vacaciones correspondientes
Proporcional a los días trabajados en el año.
Prima vacacional
25 % del monto de las vacaciones.
Indemnización
Por despido injustificado o por causas ajenas al trabajador.
Otros
Bonos, pagas extraordinarias o comisiones pendientes.
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5 pasos para calcular el finiquito
Paso 1: Identificar el sueldo base diario:
Divide el salario mensual entre 30.
Paso 2: Calcular el pago por días trabajados:
Multiplica el sueldo diario por los días trabajados en el último mes.
Paso 3: Determina la parte proporcional de las prestaciones:
Calcula la parte proporcional del aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional según los días trabajados en el año.
Paso 4: Suma otros conceptos aplicables:
Incluye bonos, pagas extras, comisiones u otros pagos pendientes.
Paso 5: Aplica los descuentos correspondientes:
Resta los impuestos (ISR), la seguridad social (IMSS) o los descuentos por créditos (INFONAVIT).
Ejemplo práctico:
- Primero divide el sueldo mensual entre 30 para obtener el pago diario.
- Luego, multiplica el sueldo diario por los días laborados en el último mes.
- Aplica el aguinaldo que corresponde a 15 días del salario proporcional al tiempo trabajado, las vacaciones que son los días según la antigüedad y la prima vacacional que representa el 25% del importe total de las vacaciones.
- Considera los bonos, las comisiones, compensaciones y los beneficios adicionales.
- Por último, debes restar los impuestos y las deducciones aplicables.
Supongamos que un trabajador laboró seis meses en la empresa y tenía un salario base de $12,000 pesos. La calculadora de finiquito sumará el salario, el aguinaldo proporcional, las vacaciones y aplicará los descuentos correspondientes para obtener un importe final.
¿Cómo funciona una calculadora de finiquito?
Una calculadora de finiquito online simplifica todo el proceso en tres sencillos pasos:
- Introduce los datos solicitados como el sueldo mensual, la fecha de ingreso, de salida y las prestaciones adicionales.
- La herramienta realiza los cálculos de manera automática y al instante.
- Descarga tu reporte detallado, obteniendo un desglose de cada concepto incluido en el finiquito.
Beneficios de usar una calculadora de finiquito online:
Rapidez y facilidad
Precisión y transparencia
Accesibilidad
De uso gratuito en la mayoría de los casos
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Preguntas Frecuentes
¿Qué documentos necesito para calcular mi finiquito?
Necesitas el último recibo de nómina, el contrato de trabajo y el registro de los días trabajados.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el cálculo de mi finiquito?
Puedes solicitar una revisión a la empresa (a través del departamento de recursos humanos) o acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
¿El finiquito es obligatorio en todas las terminaciones laborales?
Sí, siempre que el período laboral termine, independientemente de la causa, el empleador debe pagar el finiquito correspondiente.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
La ley no establece un plazo específico, pero se recomienda que se pague dentro de los siguientes 15 días tras la terminación del contrato.
¿Se deben pagar impuestos sobre el finiquito?
Sí, en algunos casos está sujeto a impuestos sobre la renta (ISR).
¿Dónde puedo obtener asesoría legal sobre mi finiquito?
Puedes acudir a la PROFEDET, consultar a un abogado laboral o a tu sindicato.
¿Qué hacer si la empresa no paga el finiquito?
Si la empresa no paga, puedes presentar una demanda ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
