La liquidación laboral es el pago que un trabajador recibe al finalizar su relación laboral en situaciones específicas (despido injustificado, terminación del contrato o cierre de la empresa). Calcular correctamente la liquidación es fundamental para asegurarse de recibir lo que corresponde por ley, es por ello, que el uso de una calculadora de liquidación es una herramienta que facilita este proceso, evitando errores y calculando de manera más precisa los pagos y beneficios del trabajador.
Tabla de contenidos
Liquidación laboral – ¿Qué es?
Es una compensación económica que recibe el trabajador cuando finaliza su contrato en los casos señalados por la Ley Federal del Trabajo. Esta retribución tiene como finalidad compensar a la persona por la culminación de la relación laboral, protegiendo así sus derechos laborales.
¿Cuándo corresponde una liquidación?
- Despido injustificado: Cuando el patrón rescinde del contrato de trabajo sin una causa justificable.
- Terminación de contrato por causas ajenas al trabajador: Ocurre cuando la empresa decide no renovar el contrato por causas como el cierre de la empresa, reducción del personal o por fuerza mayor.
Diferencias entre liquidación, finiquito e indemnización
Liquidación
Es la compensación económica que se otorga al empleado cuando el despido es injustificado o por causas atribuibles a la empresa.
Finiquito
Es el pago que incluye pagos proporcionales a prestaciones devengadas al momento de la terminación del contrato, como salarios pendientes, aguinaldo, vacaciones, independientemente del motivo de la separación.
Indemnización
Es una prestación económica adicional que se da al trabajador en caso de despido injustificado.
¿Qué componentes incluye la liquidación?
- Salario diario integrado: Incluye salario diario, prestaciones, vales de despensa, comisiones, etc.
- Vacaciones proporcionales: A las que tiene derecho el trabajador según su antigüedad.
- Prima vacacional: Porcentaje del salario que se paga al trabajador por el periodo vacacional.
- Indemnización en caso de despido injustificado: Equivalente a 3 meses de salario.
- Prima de antigüedad (si corresponde): Prestación adicional que se da cuando el empleado tiene más de 15 años de antigüedad en la empresa.
- Aguinaldo proporcional
- Otras prestaciones adicionales según el contrato o ley.
¿Cómo se calcula la liquidación?
Fórmula: Liquidación = (Salario diario integrado x días trabajados) + (Vacaciones proporcionales + Prima vacacional + Aguinaldo proporcional) + Indemnización (si aplica) + Prima de antigüedad (si aplica) + Otras prestaciones – Deducciones fiscales = Total
Ejemplo práctico:
- Indemnización (3 meses de salario): $30,000 MXN
- Aguinaldo proporcional: $3,000 MXN
- Vacaciones y prima vacacional: $2,500 MXN
- Total aproximado: $35,500 MXN
Las indemnizaciones están sujetas a retenciones del ISR de acuerdo a los límites establecidos por el SAT. Considerando un esquema del 10% de retención sobre la indemnización y del 20% sobre las prestaciones adicionales, el esquema quedaría de la siguiente manera:
- Total aproximado: $35,500 MXN
- ISR sobre indemnización: $3,000 MXN
- ISR sobre prestaciones (aguinaldo y vacaciones): $1,100 MXN
- Total incluyendo las deducciones: $31,400 MXN
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4 pasos para utilizar una calculadora de liquidación eficazmente
Paso 1: Proporcionar tus datos personales:
Ingresa toda tu información personal como: salario, antigüedad, entre otros.
Paso 2: Selecciona el motivo:
Indica el motivo de la terminación laboral.
Paso 3: Completa el esquema:
Introduce otros datos importantes como vacaciones pendientes, comisiones, etc.
Paso 4: Obtén el resultado del cálculo:
Recibe el resultado final del cálculo.
Ventajas de usar una calculadora de liquidación
- Rapidez y facilidad
- Precisión en los cálculos
- Simulación en diferentes escenarios
¿Dónde puedo encontrar una calculadora de liquidación confiable?
Plataformas gubernamentales
Como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Sitios web especializados
Como páginas de asesoría laboral, sindicatos o abogados laborales
Herramientas online
Plataformas que ponen a disposición calculadoras en línea para su uso gratuito.
Consejos finales para calcular correctamente tu liquidación
- Reúne todos los documentos laborales
- Utiliza una calculadora de liquidación confiable
- Verifica la información con un abogado laboral
- Mantente al tanto de las leyes laborales
Conclusión
Calcular correctamente la liquidación es crucial para proteger los derechos laborales y recibir lo que corresponde por ley. Es por ello, que se recomienda el uso de una calculadora de liquidación confiable, que facilite el proceso de cálculo, haciéndolo de manera rápida y precisa. Igualmente, en caso de dudas o inconvenientes, lo mejor es buscar asesoría legal.
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Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el plazo legal para el pago de la liquidación?
La empresa debe realizar el pago de la liquidación en un plazo máximo de 15 días hábiles después de la terminación del contrato.
¿Dónde puedo acudir en caso de que la empresa no pague lo que corresponde?
Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y representación legal gratuita. También puedes presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o buscar asesoría legal especializada.
¿La liquidación está sujeta a impuestos?
Sí, en algunos casos, como la indemnización por despido, están sujetos a retención de ISR si exceden los importes establecidos por la ley.
¿Si renuncio voluntariamente, me corresponde liquidación?
No, en caso de renuncia voluntaria solo recibirás el finiquito, que incluye pago de días trabajados, aguinaldo proporcional y vacaciones no disfrutadas.
